“用全身心的爱去迎接2013，让幸福伴你左右！”这是林松华总经理对盈趣Sibling的新年祝福。在2013年1月2日大早会上，总经理发表了新年演讲，讲述了忠诚，对公司、对个人的重大意义。

       演讲如下，与盈趣Sibling共勉：

一两忠诚等于一斤智慧

总经理：Linden

       如果说智慧和勤奋是成功的黄金的话，那么比智慧和勤奋更珍贵的便是忠诚，忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业。一个有忠诚度的人，不管他能力大小，公司一定会重用；一个有忠诚度的人，不管他去到哪里，条条大路都会为他敞开。然而缺乏忠诚的人往往会被拒之门外。

       在当今这个社会，我们会发现，到处都是有才华的穷人，为什么呢因为他们缺乏责任心，缺乏敬业精神，他们往往自以为才高八斗，怀才不遇，对一切都充满着挑刺、嘲弄，抱怨、批评……，并养成了这些恶习，他们懒散、吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越窄，这样怎么能成为一个成功的人呢

       《致加西亚的信》，我不清楚在我们盈趣有多少人看过，但是一定有不少人听说过，它讲的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。于是有人向美国总统推进了罗文中尉，他未讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是因为书中的主人公罗文中尉，他是一位忠于职守、承诺、敬业、服从的人，像有这种精神的人在公司、社会都是比较缺失的。有这种精神的人都会获得莫大的尊重和荣誉。

       现如今忠诚已经变成了一种稀缺资源。很多公司花了大量资源、时间、金钱去培训员工，但是等到他积累了一定经验，往往一走了之，留在公司的也不断抱怨，抱怨机会太少、薪酬太低、环境不好、待遇不公、没活力等等，哪怕一些管理机制良好的公司也出现频繁跳槽，为什么会出现这种现象因为这种种恶习如同瘟疫一样在社会蔓延开来，甚至许多有一定忠诚度的人也纷纷加入了跳槽大队，所谓的“这山望着那山高”。跳槽的主要原因在谁其实不在公司，也不在老板，而在于我们自己，因为我们自己不敢勇于面对现实。跳槽不再是目的，不再是为了我们的追求，而是成为一种习惯，这是很可怕的。跳槽一旦变成一种习惯，往往在公司看到一些不好的现象，就把它当做是整个公司的全部，碰到工作困难，人际关系紧张，或者看到好的工作，都会想要跳槽，甚至是莫名其妙地就想跳槽。

       这边有个案例跟大家分享：有个叫小于的人，他从A公司跳到B公司，因为他觉得A公司很差，所以他在A公司呆了3年后，就跳槽到了B公司，结果呆了一段时间，他发现B公司比A公司还差，于是他又开始了抱怨、嘲讽、批评，这样三年又过去了，他发现除了刚跳槽那年薪水得到一些增长外，三年来薪水还是跟刚来的一样，他的业绩也没有出彩的地方，所以整个人都比较消沉，于是他决定离开B公司，这时候他碰到原来A公司的好朋友小林，小林现在已升为A公司的业务副总，他就向小林抱怨，“早知道我当时就不离开A公司了，B公司太差了，现在准备离开去找更好的公司。”小林劝他，“既然你觉得B公司不好，那你现在离开B公司对B公司一点影响都没有，你还不如努力去工作，努力去抓客户，把业务做好，把客户抓在手上再离开，那才会对B公司造成大的影响。”小于听了觉得很有道理，于是他开始调整方向、努力工作（主要是为了报复B公司，因为他觉得B公司让他浪费了3年），半年后，他的业绩得到突飞猛进的增长，他发现他的薪水也得到了增长。一年后他被提为业务经理，再过一年，他因为业绩突出，被提为公司的区域总监，这时候，A公司小林打电话给他，“小于，现在你是独挡一面，客户都抓在你手上，这是你报复公司，跳槽的好机会。”小于回答说，“我现在待遇不错，职位也得到了提升，而且我发现其实B公司非常好，之前是我自己的问题。现在我做到不错，薪资、职位都得到了很大的提升，我干嘛还要走呢”其实公司没变，变化的是小于他自己。而这也正是小于好朋友的良苦用心。

       忠诚度和敬业精神一旦养成，不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。因为我们成为了一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，哪怕有一天我们离开了公司，我们也是有益于社会的人。因为我相信有忠诚度的人到哪里都会把事情做好。而那些懒散、终日抱怨和批评的人，即使独立创业，为自己做事，也会因这些恶习而很难获得成功。

       寻找能把信送给加西亚的人，你可以做到吗“送信”罗文是忠于职守、承诺、敬业、服从的象征。公司需要这种人，老板喜欢这种人，我想有这种精神的人，公司一定会给他机会，所以我希望我们盈趣的每一位Sibling都能变成罗文，都能养成这种忠于职守、敬业的良好习惯，因为一两忠诚等于一斤智慧！